为进一步强化我院全体干部作风建设，严明工作纪律，贯彻落实好“创新发展三年行动计划”工作要求，营造敢于担当、创先争优、干事创业的氛围，推动全院各项工作高效落实。结合工作实际，现制定专项督查工作方案如下：

　　一、指导思想

　　以党的二十大、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神，对标落实“创新发展三年行动计划”要求，紧盯新形势下“四风”问题新表现，从严治理我院干部作风建设中存在的各类问题，持之以恒推进作风建设，营造风清气正的政治生态。

　　二、工作目标

　　坚持以问题为导向，督促全院干部贯彻落实各项决策部署，聚焦不作为、不担当、不进取、不务实、不守信等突出问题，营造求真务实、真抓实干之风，不折不扣落实“创新发展三年行动计划”，扎扎实实办好人民群众急难愁盼的民生大事，全力打造我院风清气正的干事、创业、发展环境。

　　三、督查范围和重点

　　（一）督查范围：全院干部（含临床、医技科室负责人/护士长、机关管理干部）。

　　（二）督查重点：坚持以问题为导向，紧盯我院干部在履行职责、工作落实、项目推进、执行纪律、廉洁自律等方面存在的作风问题开展督查。主要内容有：

　　（1）贯彻落实习近平总书记重要讲话指示批示和党中央重大决策部署、执行省、市、学校、医院党委工作部署情况。是否存在学习不及时、不深入、走过场；是否存在落实工作部署做选择、搞变通、打折扣；是否存在表态多调门高、行动少落实差等问题。

　　（2）谋发展、重实效情况。临床/医技科室，找特色、抓亮点情况；新技术新项目开展情况；人才培养与引进情况；教学成果情况；科研能力培养情况；创新科普方式情况；积极应对DRG改革情况。职能部门，突出重点工作、抓好常规工作、拓展创新工作情况；完成岗位责任目标情况；压紧压实“公立医院绩效考核”指标完成情况。

　　（3）履职尽责情况。是否存在不敢负责、不敢创新、怕担风险、怕惹麻烦等“不担当”问题；是否存在不认真履行职责、等靠思想、守摊思想、躺平思想等“不作为”问题；是否存在推诿扯皮、敷衍塞责，办事效率低下，摆谱端架、工作态度散漫等“慢作为”问题；是否存在办事不公、有法不依，违法行政、滥用权力、以权谋私、设置障碍、故意刁难等“乱作为”问题。

　　（4）重点工作、重点项目推进情况。如医院的“三重一大”事项、立行立改事项、专项整治、群众信访举报受理、上级交办的任务等工作落实及推进情况。是否存在规定要求不执行、不落实，工作质量不高、工作进度滞缓、失职渎职等问题。

　　（5）遵守工作纪律情况。是否存在上班期间空岗，串岗、离岗等行为；是否在工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、打牌、赌博等，利用电脑做与工作无关事情的行为；是否存在工作时间饮酒问题；是否存在参会时迟到、早退、无故缺席，会场内玩手机、打瞌睡、聊天、干扰会场秩序或擅自安排他人替会等行为；是否存在值班时间无人值班、值班电话无人接听及值班人员转接电话擅离岗位等行为；是否存在无故迟到、早退、旷工等不遵守上下班考勤制度问题；是否存在执行紧急任务，接到通知后不按时到场或借故不参加等问题。

　　（6）为民服务情况。为来院患者办事的窗口和部门是否存在门难进、脸难看、事难办，不热情接待服务患者，对患者态度生硬、简单粗暴、故意刁难等问题。

　　（7）廉洁自律情况。是否违规收受电子礼品、电子礼券、电子红包；是否以会议、培训、考察之名违规公款吃喝、旅游、娱乐、健身等；是否公车私用、私车公养或借用管理服务对象的车辆；是否出入私人会所和组织参加隐秘聚会；是否借节日之机大操大办婚丧喜庆事宜等违反中央八项规定、违反“四风”的问题。

　　四、问责方式

　　（一）对1年内被督查到1次违规违纪行为的，给予相关人员谈话批评并作书面检讨。

　　（二）对1年内被督查到2次违规违纪行为的，给予相关人员在全院进行通报批评，并取消其年终评先评优资格。

　　（三）对1年内被督查到3次违规违纪行为的，给予相关人员诫勉谈话处理，情节严重的给予党纪、行政处分。

　　（四）如发现有其它严重违规违纪行为，严格按照《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规予以追究和问责。触犯刑法的，移交司法机关处理。

　　五、保障措施

　　（一）加强领导，落实责任。作风建设工作在党委领导下进行，形成“主要领导负总责、分管领导具体抓、广大干部齐参与”的工作格局。成立医院作风建设领导小组，负责医院作风建设督查的相关事宜。

锦州医科大学附属第三医院

干部作风建设专项督查领导小组

　　组      长：梅晰凡  艾  浩

　　常务副组长：赵  硕

　　副  组  长：李  一  奚  悦  周达岸  刘敬禹  才  杰

　　领导小组下设办公室：纪检监察部，办公室主任马聪（兼）

　　组   员（按姓氏笔画）：王静、白璐、刘艳生、李骏、李福智、杨畅楠、赵庆，纪委委员、党总支书记、党支部书记及纪检委员

　　（二）加强检查，强化监督。干部作风建设督查组对各部门/科室开展多轮次、滚动式、全覆盖，定期与不定期督查、明察暗访相结合等方式，定期对重要时间节点、节假日开展督查，不定期对重点工作落实情况开展督查。对督查过程发现的问题逐一登记，建立工作台帐，列出问题清单，下发纪检监察建议书，并对整改情况进行跟踪回访，坚持边查边改边落实。

　　（三）形成制度，常抓不懈。作风建设具有顽固性、易变性，稍有放松，就会反弹。全院职工要有长期作战的思想，常抓不懈，驰而不息，坚决刹住各种不良风气，努力营造风清气正的诊疗环境。要以此次干部作风建设专项督查为开端，把干部作风建设的督查结果和年度绩效考核、职称评聘、干部任免、评优评先等紧密挂钩。

中共锦州医科大学附属第三医院纪律检查委员会

二〇二三年三月八日